為了進一步健全安徽省住院醫師規范化培訓制度，近日，安徽省衛生健康委員會同安徽省公安廳、安徽省人力資源社會保障廳、安徽省中醫藥局聯合印發《關于做好住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策落實工作的通知》（以下簡稱《通知》），從保護平等就業權益、保證同等薪酬待遇、保障職業發展權益、做好政策銜接等方面保障住院醫師合理待遇。
據悉，“兩個同等對待”政策，是指面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象，培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業生同等對待；對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。
那么對于住院醫師來說，如何保護平等就業權益？
《通知》要求安徽省各地衛生健康、公安、人力資源社會保障、中醫藥部門要指導各級醫療衛生機構向經住培合格的本科學歷臨床醫師與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生提供平等就業機會。
同時，安徽省各級醫療衛生機構在人員招聘時，對住院醫師培訓結業當年，尚未參加考核取得住培合格證者，可以先參加相應單位招聘考試，招聘單位參考國家住培結業考核安排約定其提供住培合格證時間，以享受“兩個同等對待”政策。
如何保證住院醫師同等薪酬待遇？
《通知》要求，安徽省各級醫療衛生機構在確定住院醫師薪酬待遇時，對經住培合格的本科學歷臨床醫師與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生按照同等標準對待。
經住培合格的新參加工作的大學本科畢業生，在明確崗位前，參照專業學位碩士研究生的初期工資標準執行；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按本單位新參加工作的專業學位碩士研究生薪級工資標準執行。
經住培合格的其他新聘用人員，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定，薪級工資低于本單位新參加工作的專業學位碩士研究生薪級工資標準的，按本單位新參加工作的專業學位碩士研究生薪級工資標準執行。
如何保障住院醫師職業發展權益？
《通知》提出，安徽省各地衛生健康、人力資源社會保障、中醫藥部門要在臨床醫師使用環節上落實好住培合格臨床醫師同等對待政策，督促指導各級醫療衛生機構轉變用人導向，破除“唯學歷”傾向，在中級及以上專業技術職稱申報與評審條件設置、崗位條件設置、崗位等級聘用時，突出人才評價品德、能力、業績導向，將經住培合格的本科學歷臨床醫師與臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待，并落實到資格審查、考試考核、崗位聘用等各個環節。
