為認真貫徹“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時期好干部標準，有利于優秀人才脫穎而出，促進醫院臨床學科發展，3月30日上午，市人民醫院在門診八樓一號會議室召開重癥醫學科、骨三科兩科室副主任競爭上崗答辯會。答辯會由副院長王健主持，來自兩科室符合報名資格的7名競爭上崗者參與了答辯。院領導、支部書記、臨床和醫技科室主任組成的評委組，部分職能科室、臨床、醫技科室主任、護士長等組成的群眾評委參加了答辯會。
本次競爭上崗工作始終遵循公開平等、競爭擇優的選人原則，醫院嚴格按照黨政領導干部選拔任用工作條例等要求，認真做好競爭上崗的各個環節，扎實開展動員、申報、審查、答辯等各項工作，明確競爭上崗的條件、崗位、程序和辦法，對競爭上崗工作提出組織和紀律要求。競爭工作得到了廣大干部員工的積極響應，經過報名、資格審查等程序，共有7名同志進入競爭上崗演講、答辯環節。各位競爭上崗者圍繞個人工作業績、競爭優勢、從事該職位的初步設想進行演講，并對兩道答辯題給予回答。會議現場公布7名選手的演講和答辯分數，并按照集體研究決定、組織考察等程序最終決定競爭上崗結果。
此次競爭上崗為醫院中層管理團隊注入了新鮮血液，有利于進一步拓寬用人渠道，激發了醫院的人才活力與潛能，對促進醫院健康有序發展起到了積極的推動作用。
